Bedrijfscultuur

Es heerst een harmonieuze werksfeer. De vrijheid om met eigen
verantwoordelijkheid te mogen handelen, ervaren de werknemers met een hoge mate van tevredenheid en een sterke identificatie met hun taken en het bedrijf. De identificatie van medewerkers met de onderneming, haar doelstellingen en haar zelfkennis, vormen de basis voor een duurzame samenwerking.


Elke werknemer werkt zelfstandig en samen met zijn collega’s. Een goed team verdeelt het werk, terecht rekening houdende met hun kwalificaties en de hoeveelheid van het werk.


De werknemers tonen in hun dagelijkse leven door middel van zelfmotivatie en het zelfvertrouwen hoge prestaties. Met competentie, overtuiging, en openheid worden de ondernemingsdoelstellingen gezamenlijk bewerkt en bereikt.


Vrijwillige inzet wordt ondersteund en bevorderd. Het programma ter
ondersteuning van de Glave Gruppe maakt giften voor vrijwilligerswerk dat verricht is in non-profit organisaties. Het vrijwilligerswerk wordt verricht met behulp van tijd, daarnaast wordt er een bedrag goed gegeven als schenking ten goede van de respectieve organisatie, dus is er een positief neveneffect. Onder “Samen werken aan werkgelegenheid – Gezamenlijke activiteiten” worden regelmatig evenementen georganiseerd, om een gevoel van saamhorigheid en een vertrouwde relatie tussen management en werknemers te versterken.


Gezondheidszorg en gezondheidsbevordering door oefeningen en vitamines zijn een andere bouwsteen voor de motivatie binnen het Programma ter ondersteuning van de Glave Gruppe.


Fitness via bevoegde instructeurs, vitaminen voor alle werknemers in de herfst en winter, sport, alsmede niet-roken-programma’s enz. zijn bijdragen aan de
gezondheidszorg.